Bered­nings­grupp­smöte

Minne­san­teck­ningar samt even­tu­ella bilagor återges i doku­ment­form här nedan. 

Kallelse till bered­nings­grupp 2026-02-06

Gäster: Elin Saverman (hela mötet), Stina Johansson (punkt 4).

Dagord­ning

1. Mötet öppnar
Förbunds­chefen hälsar välkomna

2. Top of mind
Var och en får chans att berätta om vad som är på gång i den egna orga­ni­sa­tionen.

3. Samman­fatt­ning och reflek­tioner från uppstarts­dagen
Först och främst vill vi från kans­liet tacka för en trevlig och kreativ dag till­sam­mans. Här har vi samman­fattat det som togs upp och de inspel som kom under dagen.

Fredrik inledde med att tala om vikten av samord­ning och samverkan. Vi står inför en rad tuffa utma­ningar 2026. Samti­digt som fler hamnar i lång­va­rigt behov av stöd från samhället har vi en arbets­marknad där det råder brist på arbets­kraft i fler och fler bran­scher. Vi behöver varandra mer än någonsin för att så många som möjligt ska nå egen försörj­ning genom arbete. Där blir C‑sam en viktig arena för att vi ytter­li­gare ska utveckla samord­ningen och samverkan oss emellan. Vi vet att mycket görs redan idag. Samti­digt säger forsk­ningen att vi kan komma ännu längre. Så låt oss fort­sätta det spän­nande arbete som vi inlett i C‑sam och gå från ord till hand­ling under 2026.

Vi påminde om de fyra målen i verk­sam­hets­planen:

1. Att genom samord­ning och samverkan sträva efter effektiv resur­san­vänd­ning
2. Att fler ska förbättra och/eller uppnå förmåga till förvärvs­ar­bete
3. Att följa upp och utvär­dera verk­sam­heten utifrån givna förut­sätt­ningar
4. Att sköta verk­sam­heten enligt god ekono­misk hushåll­ning

Och de tre perspek­tiven:

1. Individ
2. Orga­ni­sa­tion
3. Samhälle

Elin tog upp värde­grunden:

Indi­vid­per­spektiv 

• Indi­viden är huvud­per­sonen, vi möter indi­viden utifrån helhetssyn och ser indi­vi­dens egna förutsättningar/förmågor/behov.

• Tro på indi­vi­dens egen driv­kraft och väljer att se möjlig­heter och lösningar.

• Skapa trygghet i en samordnad och sömlös process där indi­viden är delaktig och respek­terad.

Orga­ni­sa­tion (hur vi pratar om och med varandra)

• Vi respek­terar och förstår varandras grundupp­drag och de förut­sätt­ningar vi verkar i så att vi kan vara varandras kollegor och gemen­samt ansvara för helheten.

• Vi strävar efter en öppen dialog och tar till vara varandras kompe­tenser och erfa­ren­heter.

• Vi är flex­ibla och anpassar C‑sam efter­hand som verk­lig­heten omkring oss förändras.

Vidare tog vi upp hur vi vill beskriva vår orga­ni­sa­tion vilket ledde fram till följande uppda­te­ring:

I samband med detta disku­te­rade vi också hur vi vill att dele­ga­tions­ord­ningen ska se ut och enades om att den opera­tiva nivån bör ges stort utrymme att nu utforma och verk­ställa funge­rande arbets­sätt utifrån över­ens­kom­melsen.

Vi talade även om uppdragen att ta fram en modell för erfa­ren­hets­ut­byte och medlems- samt samver­kans­kun­skap. Mer om det senare vid dagens möte.

Som avslut­ning lyfte vi behovet av att ta fram arbets­sätt för uppfölj­ning, utvär­de­ring och analys av det arbete som görs inom ramen för C‑sam. Syftet är att kunna besvara frågor om vad som gör skillnad och på vilket sätt C‑sam är moti­verat. Når vi detta mål får vi också möjlig­heten att lägga grunden för en lärande kultur inom C‑sam som på sikt kommer att gynna fort­satt utveck­ling och därmed öka chan­serna att vi till­sam­mans når de över­gri­pande målen om effektiv resur­san­vänd­ning och att fler ska nå egen försörj­ning genom arbete.

4. C‑sam unga
KOLL är en del av det som vi numera kallar C‑sam unga. Stina var med vid Intres­sent­grup­pens senaste möte och har med sig några frågor som Bered­nings­gruppen förväntas arbeta med fram till nästa avstäm­ning som sker i april.

5. C‑sam vuxna
Elin kommer och ger oss en nulä­ges­rap­port från arbetet i Opera­tiva gruppen. Därefter får vi en genom­gång av arbetet som pågår i Kinda, Linkö­ping och Åtvi­da­berg rörande platser till C‑sam.

Om tid finns kommer vi att kika på över­ens­kom­melsen och dess bilagor för att disku­tera hur vi vill prio­ri­tera och planera inför nästa steg gällande:

- uppfölj­ning, utvär­de­ring och analys om vad som fungerar och skapar värde i C‑sam
- medlems‑, system- och samver­kans­kun­skap
- vår vision och värde­grund

6. Samman­fatt­ning