Av de 35 medarbetare som är anställda av Samordningsförbundet Centrala Östergötland (SCÖ), på kansliet och i våra insatser, har femton blivit uppsagda, eller inte fått sina projektanställningar (fyra stycken) förlängda.
- Personalen får stöd av Omställningsfonden i att hitta nya jobb och Previa finns tillgänglig om någon mår dåligt, säger Rebecka Persson, personalansvarig.
Hon berättar att för en del har det löst sig genom att de kan gå tillbaka till tidigare tjänster som varit tjänstelediga från, eller för att få ett nytt jobb eller gå i pension. En del av medarbetarna i insatserna som är anställda av SCÖ blir genom verksamhetsövergång anställda av Linköpings kommun. Den övriga personalen i insatserna som är anställda av våra medlemmar har hittat lösningar i sin nuvarande eller på en annan anställning.
- Just nu handlar det om att låta personalen få landa i det som händer, för att sedan successivt börja arbetet med att bygga upp verksamheten efter de nya förutsättningarna, säger Mattias Bergström, förbundschef.
Tanken är att ha kvar så mycket som möjligt av projekt, utbildningar och verksamhetsstöd, om än i mindre skala.
- Välfärdsguiden, kurser om BIP och VTA samt arbetet med att få till ett samverkansavtal (C‑sam), för fortsatt samarbete utifrån allt vi lärt oss, är några axplock av det som blir kvar. Och så har vi lämnat in nya ansökningar till ESF som förhoppningsvis ger nya möjligheter.
som vi hade hoppats på skulle kunna ge oss möjlighet att fortsätta driva och utveckla våra projekt, har vi behövt göra stora ändringar i vår verksamhet.
