AF: Endast 32% i arbete eller studier efter insats

Arbets­för­med­lingen har gjort sin första utrens­ning av privata under­le­ve­ran­törer, skriver DN:

Många av [leve­ran­tö­rerna ]har inte lyckats leve­rera på uppdraget de har åtagit sig – en del har inte fått ut mer än 2 procent av delta­garna i arbete – men har ändå kunnat se peng­arna rulla in utan att Arbets­för­med­lingen agerat.

Först i maj tidi­gare i år grep Arbets­för­med­lingen in och stop­pade 94 avtal med över 50 leve­ran­törer som hade under­pre­sterat inom sats­ningen Rusta och Matcha.

[…]

Sedan 2020 har närmare 7,7 miljarder kronor beta­lats ut till aktö­rerna inom [Rusta och Matcha]. Förra året hade de i genom­snitt fått ut 32 procent av sina delta­gare i arbete eller studier sex månader efter påbörjad insats.

Det är under­känt, medger Arbets­för­med­lingens inköps­chef Martin Kruse.

Systemet fungerar så att leve­ran­tören får en mindre ersätt­ning när en person skrivs in i deras program, och en större ersätt­ning vid resultat. DN:s källor inom bran­schen säger att det nuva­rande systemet inte är en hållbar modell:

– Om du ska få ihop kalkylen som ersätt­nings­mo­dellen ser ut i dag behöver du ha en beman­ning som motsvarar en coach på 40–50 delta­gare. Ska du göra ett riktigt bra jobb som coach ska du ha max 30 delta­gare, förklarar en vd på ett av de större före­tagen.

– Men du kan också lätt få ihop det och tjäna pengar utan resultat om du hela tiden får in nya delta­gare samti­digt som du skär i perso­nal­kost­nader och fuskar med tider, fort­sätter han.

– Det är alldeles för få som sparkas ut, och flera av de som har spar­kats ut har startat nya bolag och flyttat över verk­sam­heten dit. Det vet vi, säger vd:n.

Arbets­för­med­lingen öppnar för möjlig­heten att ändra i ersätt­nings­mo­dellen.