Vägen till arbets­gi­varna – ny utbild­ning

Lena Strindlund är ansvarig för delprojektet “Vägen till arbetsgivarna” och Karin Tjärnlund är verksamhetsutvecklare. De har tagit fram en webbaserad utbildning som handlar om hur man kan ge bättre stöd till arbetsgivare för att de ska bli mer motiverade och känna sig trygga med att ta emot arbetslösa individer från utsatta grupper för till exempel praktik, lönebidragsanställningar eller arbetsträning.

Utbildningen är en vidareutveckling på en rapport som Lena Strindlund var en av författarna till, där syftet var att öka kunskapen om arbetsgivarnas motiv och vad de efterfrågar för stöd för att kunna inkludera målgruppen på sina arbetsplatser.

- Det känns jättebra att få ta kunskapen vidare, inte bara lämna det i en rapport, säger Lena Strindlund.

Resultatet har prövats praktiskt och utvärderats i två arbetsmarknadsprojekt i Linköping. Utifrån erfarenheterna togs en modell för ett arbetssätt fram, VTA-modellen, som nu i sin tur ligger till grund för utbildningen.

Arbetsgivarkoordinatorernas roll

Arbetsgivarkoordinatorer arbetar med att vara kontaktpersoner till arbetsgivarna, få till framgångsrika matchningar samt informera och koordinera stödinsatser till arbetsgivarna. Lena Strindlund berättar att de arbetsgivarkoordinatorer som har varit ute och arbetat utifrån modellen har bidragit med sina erfarenheter.

- De är verkliga klippor, för det är genom att prova modellen i praktiken som vi fått chansen att göra förbättringar av den. Vi såg att när de fick jobba utifrån tanken med modellen, så hade de väldigt goda resultat med att få individerna ut i arbete. Det tyder på att det är en framgångsrik arbetsmetod.

Utbildningspaket i tre delar

Webbutbildningen består av teori och övningar som varvas med intervjuer med arbetsgivare, personal från våra arbetsmarknadsprojekt, arbetsgivarkoordinatorer och personer som har varit långtidsarbetslösa. I utbildningspaketet erbjuds även workshops och processtöd.

- Vi såg att organisationerna behöver stöttning i hur de ska använda sig av modellen och implementera den i sin verksamhet. Det arbetar vi med tillsammans med personal och chefer.

Utbildningen har erbjudits till de organisationer som är med i ESF-projektet BIP, VTA och Samverkan. Drygt hundra har deltagit hittills och utvärderingarna från deltagarna har varit väldigt positiva.

- Även reflektionsövningarna har visat att det är uppskattat, och att man tror att man kan använda sig av arbetssättet i sitt arbete. Hon hoppas att fler kommer få möjlighet att utbilda sig i modellen.

- Materialet är ju redan framtaget och finns som webbutbildning, så fler skulle kunna ta del av det, även efter att projekttiden har tagit slut.

Verkar det intressant?

Vi vill gärna ge fler möjligheten att ta del av utbildningen. Varmt välkomna att kontakta oss om du är intresserad!