OBS! Datumet har passerat.
Genom universell utformning av arbetsplatser tar man redan från början hänsyn till de olikheter som finns representerade i vårt samhälle. Det innebär en helhetssyn som innefattar mer än traditionell "handikappanpassning", som ofta är stigmatiserande, eller enskilda integrationsåtgärder – anpassningar och åtgärder som kommer som påbyggnad på en redan etablerad struktur.
Principen om universell utformning innebär att allt är tillgängligt för så många som möjligt från början, utan specialanpassning i efterhand. Universell utformning av arbetsplatser handlar om samspelet mellan den fysiska och sociala arbetsmiljön, rekrytering och kompetensförsörjning och organisation och ledarskap och hur alla dessa områden kan samverka och stärka varandra.
Arbetet med universell design införlivades i FNs deklaration om rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2006. Konventionen utgår från grundläggande principer som jämlikhet och icke-diskriminering. Tillgänglighet är en allmän princip i konventionen.
